4月2日(星期二)是象征性的凸顯男女員工薪酬差距的“同酬日”。這個日子是要告訴人們，如果一名男性和一名女性都在1月1日開始工作，男性到12月底掙到的薪酬，女性要在來年4月初才能掙到。
根據美國人口普查局的最新數據，女性全職工作者的收入中間值是男性的大約80%。具體依行業而言，證券與金融銷售、理財、信用顧問和零售業的男女薪酬差異最大。
根據去年公布的數據，在證券與金融銷售行業，男性收入中間值為101,423美元，而女性只有61,936美元。
在食品調理工作者、寫作者、藥劑師、輔導顧問和社會工作者等行業，薪酬最為平等。在零售或批發代購業，女性收入高於男性同行。薪酬差異在私營部門和政府部門都存在。薪酬差異問題對少數族裔婦女和女孩來說尤為嚴重。
1963年的一項聯邦法律禁止在薪酬上對從事需要“同等技能、努力和責任”的工作的男女員工實行性別歧視。
上星期，眾議院以242票對187票通過了《工資公平法》(The Paycheck Fairness Act)，試圖在舊法基礎之上解決仍然存在的薪酬差異。
近年來，類似法案都沒有能夠獲得足夠支持，無法在國會過關。來自共和黨的批評者說，這類措施會招致太多的法律訴訟，使公司不願意雇傭女性。