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2020加州新法律 (上)

隨著2020年的來臨,加州許多新法將逐步正式實施。以下是有關勞工方面的新法律,供大家參考:

SB 3: 最低工資

最低工資工人將會得到加薪。加州的最低工資標準將提高1美元,即員工人數少於或等於25人的公司的每小時最低工資為12美元,而大型公司(26人以上)的員工最低工資為每小時13美元。

AB 5: 自由工作者(independent contractor)

根據AB-5,如果雇主規定工作內容,在工作過程中指導他們,或者如果工人的工作屬於公司核心業務的一部分,則該工人將被視為雇員,而不是自由工作者。因此,該雇員將需得到同等薪資待遇。

SB 188: 發型、發式 (Hairstyles)

加州成為第一個禁止在工作場所和學校,歧視一個人的自然發型或發質的州。受保護的發型包括麻花辮、盤發和卷發。

SB 142: 母乳餵養室

盡管加州有一項法律要求雇主為哺乳母親提供休息時間,但許多人被迫在衛生間或辦公室壁櫥中擠奶。這項新法律要求公司提供適當的哺乳場所,該場所應靠近員工的工作區域,並帶有電源插頭,而且別人不得擅自闖入。

AB: 51仲裁協議

從1月1日開始,雇主不得強迫員工接受強制性仲裁條款。但該法律不適用於2020年1月1日之前訂立的仲裁協議。

SB 1343: 性騷擾

該法律要求擁有至少五名員工的企業在雇傭後六個月內,為其員工提供性騷擾培訓,此後為每兩年一次。

SB 83: 帶薪家庭假

新晉父母將有更多時間照顧孩子。自2020年7月1日起,帶薪家庭假將從六周增加到八周。

董事會中的性別代表

加州上市公司將被要求在2020年1月1日之前在其董事會中至少安排一名女性董事。根據董事會的規模,到2021年,5人董事會需要有2名女性成員,6人以上董事會,需要至少三名女性成員。如果公司未能達到所需數量的女性董事,則處以10萬美元的罰款。

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