如今許多僱主和僱員之間，只有一個互相利用的關係。一旦僱主不再需要你，即使是長期僱員，飯碗也未必保得住。同樣，僱員對僱主也沒有深厚的感情，經濟差找工作不容易，只好留下來；經濟一好轉便找機會跳槽去增加收入。
一位矽谷軟件工程師，好不容易爬到主管職位。六年前，公司開始到印度發展業務，這位主管每月作空中飛人，替公司跑印度，將印度的軟件部門發展到幾十人；可是，令他吃驚的是總公司的部門卻減縮至只有幾個人，這時他才恍然大悟﹕是為自己在掘墳墓。
另一對夫婦被公司派到中國培訓當地員工，過了不久，太太先被調回來，之後被裁員；丈夫留在中國參予管理工作，幾個月前當地人員可以擔起大任，丈夫也被調回來，終於也是逃不過被裁員的命運。
偶然也有有情僱主事例。一家名為CANDLE的私人電腦軟件公司，前幾年業績倒退，公司被迫要裁員。之後公司被另一大公司收購，東主主動去找回從前被裁的員工，每一個人按年資計算，每年送上一千元。
如果您為有情僱主打工，那真是您的福氣。
